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新企业财务通则规定职工医疗养老保险可税前列支
时间:2022-01-05 16:13 点击次数:
本文摘要:本报财政部前几天收到了第41号的命令,公告修正后的企业财务通则已经讨论通过,从今年1月1日开始实施。与原《通则》相比,修订后的《通则》发生了很多变化。例如,规定员工医疗、养老等社会养老保险项目,企业对员工的债券奖励可以作为成本开展税前成本支出。据了解,自1993年执行的《企业财务通则》早已持续执行10余年,与经济发展现状相比越来越迟缓。

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本报财政部前几天收到了第41号的命令,公告修正后的企业财务通则已经讨论通过,从今年1月1日开始实施。与原《通则》相比,修订后的《通则》发生了很多变化。例如,规定员工医疗、养老等社会养老保险项目,企业对员工的债券奖励可以作为成本开展税前成本支出。据了解,自1993年执行的《企业财务通则》早已持续执行10余年,与经济发展现状相比越来越迟缓。

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修正后的通则,如果对会计学要素的证实、计量作出规定,也为企业的纳税减免项目、标准作出规定,围绕企业财务的本质,规范企业财务的不道德和财务关系,引导企业实施科学管理。新通则加强企业财务风险管理,规范企业重组中的资本权益事项和财务管理。

新的通则》的改良还包括统一从员工福利费中支付的员工医疗、养老等社会保险项目,按规定比例必须从成本中支付,基本医疗和补充医疗、基本养老和补充养老、试验地区和非试验地区实施不同的财务政策,适当中止按工资总额的14%提取员工福利费的做法。此外,规范了员工鼓舞制度。

企业对员工的鼓励包括债券奖励和长期股票激励两种。债券奖励本质上属于工资范畴,修改的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决问题,或者作为销售佣金被列为管理费用。


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